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      桂茂公司開展新員工師徒培訓合同期滿考核

      ?四月的尾巴,活力迸發,翻滾的“后浪”,一擁而上,轉眼當初青澀的少年已經在工作中有了沉穩、獨當一面的模樣。4月28日,?桂茂公司迎來了第三屆“師帶徒”結業考試,這是也是對青年職工們10個月學習成果、專業素養的一次考察。

      ?此次結業考試分為“筆試”“面試”兩部分,“筆試”試卷由發電部根據安全規程、應急預案,同時結合工作實際統一命題,徒弟們充分運用一年來積累的知識,仔細思考、認真答題,均在規定時間內完成“筆試”內容。

      “面試”部分由黨支部書記、“師帶徒”活動負責人及相關部門責任人擔任“面試官”,每名徒弟單獨進行“面試”。首先由發電部負責人《葉茂水力發電廠電氣主結線圖》現場出題,對新員工進行隨機提問;隨后啟用《仿真操作系統》對新員工進行倒閘操作考試;進行安全工器具、儀器儀表現場使用考試。

      一年前的“拜師儀式”還歷歷在目,這一年里,師父們充分將“理論教學”與“現場教學”融合起來,與徒弟常交流多互動,引導徒弟們理論知識和“實戰”水平的同步提升。?都說“師父領進門,修行在個人”,但師徒的關系從來不僅僅于此,徒弟在師父的帶領下更快地學習知識,同時感受到師父在成長路上對自己的鞭策和愛護,這更是一份真摯的情感。

      下一步,桂茂公司將繼續踐行中國能建《若干意見》和“1466”戰略,全面推進“人才強企”,錨定“一體三心”戰略定位,圍繞“再造一個高質量發展的水電集團”戰略目標,打造一支政治合格、作風優良、能力突出、篤行實干、結構合理的人才隊伍,為支撐廣西水電集團快速轉型升級和高質量發展提供堅強人才保障。


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